东昌府区郑家镇中心小学采取多项举措，创新青年教师培养模式，优化人才成长环境，放手培养和使用青年教师，让青年教师成为学校各项工作的“中流砥柱”，挑起了教育教学工作的“大梁”。

       师徒结对引路子。该校严格落实青年教师成长导师制，指定有经验的老教师、学科带头人、骨干教师与青年教师“一对一”结对帮扶，签订“拜师结对协议”，明确师徒双方职责及考核办法。师傅带领青年教师听课评课、观课议课，提出具体教学问题研究。青年教师不仅要学习师傅的教学经验和教学方法，更要学习师傅良好的师德风范和严谨的治学态度，并要认真上好“每周一课”，做好相关记录。

      教师培训促成长。该校以教师培训为依托，通过参加校本培训，促进青年教师专业能力的发展，并且使部分青年教师成为教坛新秀，为骨干教师培养提供后备支持。经过教师培训平台，该校青年教师中涌现出一批市、区教学能手，撑起了教学比武半边天。

                                                                                         (东昌府区郑家镇中心小学:李月菊)

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