干部作风建设贵在“真”字下功夫

由此说来,干部提拔任用,要按着规矩来,不能乱了套。俗话说,没有规矩不成方圆。干部选拔任用是神圣而严肃的事情,必须严格按照规定办事。正如习近平总书记所强调的:“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”笔者认为,选拔任用干部要做到“三严”。 

 其一,程序要严。在选拔任用干部时,“破格”不能“出格”,保证程序正义尤其重要,在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依,绝不“降格”以求。对于搞一些不正当的派别活动,看“山头”,拉帮结派,要采取有力措施,予以制止和纠正。也正因为如此,习近平总书记曾强调,要严明组织人事纪律,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官、买官卖官的决不姑息,发现一起,查处一起。 

 其二,把关要严。在选拔任用干部时,组织考察要更深入,全面了解干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑,掌握人选的真实情况。公示范围要更广泛,说明破格提拔的具体情形和理由,公开选拔的过程和干部基本信息,防止暗箱操作和“潜规则”。审核把关要更严谨,凡是涉及破格提拔的,启动前必须按照规定向上级组织部门报告,任用决定前也要报经上级组织部门同意。总之,上级组织部门一定要严格把关、从严掌握。 

 其三,管理要严。组织部门要加强对干部的日常管理教育,通过上挂、下派、考察、培训等多种方式,让干部得到全面的锻炼。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”对年轻干部,越是有培养前途,越要放到艰苦环境中去,越要推到重大斗争的第一线去,越要赋予艰巨的任务,让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。正如王东明强调的,要坚持从严要求和关心爱护相结合,健全完善干部关心激励政策,树立向基层、向主干线、向艰苦地区倾斜的导向,让他们感受到组织的关怀和温暖。 

 坚持和发展中国特色社会主义,推进四川科学发展、加快发展,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。组织战线肩负党和人民重托,因此一定要认真贯彻落实好全国和全省组织工作会议精神,以对国家、对人民、对社会的高度责任感,按照习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,切实加强自身建设,努力把组织部门建设成为党和人民信得过的模范部门。 (文/宛若清风)