拒绝焦虑和躺平，才望云助力员工与企业共成长

炎炎夏日，酷暑难当，新一轮就业季也伴随着无数人的焦虑感拉开序幕。数据显示，今年高校毕业生预计达1076万人，已经无限接近全年城镇新增就业1100万人的计划目标。而从社会需求看，反复爆发的疫情让企业生产经营受到严重影响，社会吸纳就业能力持续下降。

国家统计局数据显示，截至今年5月份，我国16-24岁人口调查失业率已经达到18.4%。空前的就业压力下，对于好不容易把握住就业机会进入职场的新人来说，职场成长这个话题有了更多的挑战性。而对于更多的用人单位来说，随着越来越多毕业生进入职场，如何帮助“职场菜鸟”迅速成长，同样也是关乎到长远发展的大事。对于职场新人和企业面对的这些共性焦虑，知名协同办公软件公司才望子给出了硬核答案。其推出的业务管理软件才望云可定制符合企业发展的灵活、便捷、高效解决方案，真正做到了陪伴企业与员工高效成长。

首先来说，一个不愿意躺平、虚度光阴的员工，在态度上会更加努力。特别是有上进心的职场新人，他们肯吃苦、也愿意去加倍付出，但却往往选择“暗自观察”和“默默付出”。

工作状态可视化

才望云的空间通知栏能让整个企业每个员工的工作状态“看得见”，员工们通过才望云空间可以随时随地发表意见，汇报进度，互动分享，真正做到了一分耕耘一分收获。特别是结合才望云的目标成果APP，目标和成绩“看得见”，每一份目标的达成率都清晰明了，既杜绝了滥竽充数现象，又帮助企业发现人才，让真正做实事、肯付出的精英得到重用。

工作效率最大化

对于一个企业来说，协同工作是基础，工作效率是关键。随着大量新人进入单位，要保证工作协同性不受影响，才望云的项目管理APP让项目进度“看得见”，这无疑解决了员工和企业共同面临的一大难题。借助才望云项目管理APP，新员工可以快速了解项目运作的基本流程，每项任务还能根据总体进度标注出处理优先级，时间和效率得到了最优化，工作实现了“最优解”也让企业成为最大的收益对象。

员工成长机会多

很多职场新人进入新单位后，都会面临角色转换的“阵痛”。的确，不同的单位有不同的发展定位，相关工作机制也不尽相同。在处理具体工作时，过往案例和经验就成为学习提升工作能力、适应新岗位的关键。员工要通过自我学习去成长，更需要借助先进的平台与工具。才望云就通过大数据云平台，将企业的项目、方案、经验作为内部资料存储，并提供关键词搜索功能，让每一位员工都能自主学习。每一位不断成长的职场精英，都是企业生存和发展必须依赖的动力和财富。有人说这个时代过于功利，职场也很残酷，没有企业愿意花时间和精力去慢慢等待员工成长。才望云的问世，就是给了用人单位一个长期帮助员工成长的机会。

团队沟通无障碍

此外，无论是作为企业文化的一部分，还是企业人才战略的立足点，企业和员工之间的互动交流都非常关键。在传统企业文化体系中，复杂的人际关系往往让交流与沟通成为奢望。而借助才望云空间，企业可以通过简单的新建主题来构建不同主题的内部话题，员工参与其中，可以避免面对面线下谈话的尴尬和顾虑，彻底敞开心扉。而在真诚互动沟通的过程中，员工的工作状态、困惑与需求也会真实地展现出来。对于相关领导和主管部门来说，及时掌握这些动态，可以未雨绸缪，将问题及早解决，最终实现帮助员工快速成长，提升员工凝聚力和向心力的目标。

总而言之，员工与企业是相辅相成的关系，才望云承担着“桥梁”的作用，在帮助企业数字化转型的同时，拉近企业和员工的距离，为员工成长创造有利条件，也为企业的长远发展积蓄足够的能量。