职场35岁危机，如何应对？

在这个“一切皆可卷”的时代里，对于很多人来说，35岁是人生的一个坎，因为这是公司人员优化时最先考虑群体的年龄段。 最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。该名网民在留言中写道：“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。

按照生理规律，一个人的体力和精力、记忆力、创造力最旺盛的时候，就是年轻阶段，而随着年龄的增长，这些能力都会随之下滑。在职场上，过了35岁，就意味着体力、记忆力不断衰退，不能再通宵熬夜了，再者拖家带口，需要承担照顾家庭的责任和负担，无法将全部精力投入到工作。如今很多企业、单位在招聘人员时，对很多工作岗位直接提出了35岁以下的年龄要求。

35岁的时候上有老要照养，尤其独生子女夫妻有4位父母;下有小要养育，尤其教育方面得花钱花精力。可能还背着房贷车贷。这时候的自己不敢生病，也不敢断了收入。除了努力提升自己的能力外，还要做副业，给自己留一条退路。国家大力推进实体经济“稳中求进”，沙孚智慧零售在实体经济的依托下，稳健快速发展，受到不少理财者的青睐。

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